En el contexto de la llegada del invierno y ante el llamado del Ministerio de Salud (Minsal) debido al aumento de casos de influenza en niños, es importante recordar que los trabajadores cuentan con el derecho a disponer de media jornada laboral para vacunarse.
La Ley N.º 21.347 establece que los trabajadores dependientes pueden utilizar parte de su jornada de trabajo para acudir a centros de vacunación públicos y recibir la inoculación contra la influenza u otras enfermedades.
¿Cómo hacer valer este derecho?
El objetivo de esta normativa es facilitar el acceso a la vacunación y contribuir a prevenir la propagación de enfermedades. Según cifras del Minsal, los contagios han registrado un aumento del 25,6% en niños y adolescentes de entre 5 y 14 años.
En este contexto, la medida permite que los trabajadores utilicen parte de su jornada laboral para acudir a centros de vacunación públicos y recibir la inmunización correspondiente, sin que esto implique una disminución en sus remuneraciones.
Cabe recordar que la mayoría de los centros de vacunación atienden de lunes a viernes en horarios laborales. Lo que puede dificultar que muchos trabajadores accedan a la inmunización. Por esta razón, la ley contempla un permiso especial que facilita la vacunación durante la jornada de trabajo.
A continuación, te explicamos cuáles son los requisitos para acceder a este beneficio:
- Informar previamente a su empleador con al menos dos días de anticipación.
- Posterior a la vacunación, el trabajador deberá presentar el comprobante para acreditar la inoculación.
Para encontrar el lugar más cerca de vacunación, puedes revisar este link del Ministerio de Salud, que entrega todo tipo de información.
Este llamado del Ministerio de Salud responde a la preocupación por la baja cobertura de vacunación en uno de los grupos más vulnerables: las personas mayores de 60 años. Según datos de Meganoticias, la cobertura de vacunación contra la influenza en este segmento alcanza solo un 59,7%.
Recordemos que esta enfermedad es altamente peligrosa para personas mayores, ya que pueden provocar hospitalizaciones, descompensaciones de enfermedades crónicas e incluso fallecimientos.
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