Perder un trabajo es una situación que puede parecer frustrante para miles de ciudadanos en Chile. Sin embargo, el Estado brinda una serie de beneficios para ayudar a personas que se encuentran en esta situación.
Si te encuentras cesante durante el mes de mayo, puedes acceder a diferentes aportes monetarios que buscan aliviar los gastos económicos mientras buscas otra oportunidad laboral.
Beneficios para cesantes en mayo
Seguro de Cesantía
Este beneficio es una de las ayudas principales a las que pueden acceder las personas sin trabajo.
Además de entregar un aporte monetario, este beneficio ofrece ayudas de salud, sociales y previsionales.
Para acceder, debes cumplir un mínimo de 10 cotizaciones en el caso de que tuvieras contrato indefinido. Si tu contrato era a plazo fijo o por obra, debes tener al menos 5 cotizaciones.
Puedes postular al Seguro de Cesantía a través de la sucursal virtual de la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC) o presencialmente en cualquiera de sus oficinas.
Fondo de Cesantía Solidario
En el caso de que hayas agotado los recursos de tu Cuenta Individual de Cesantía para cobrar el Seguro de Cesantía o no tenías fondos suficientes, puedes postular a este fondo.
Para acceder debes cumplir con estos requisitos:
- Estar cesante al momento de solicitar el beneficio.
- Contar con al menos 10 cotizaciones pagadas.
- Que tu contrato finalizara por causas como vencimiento de plazo, conclusión de la obra, caso fortuito o fuerza mayor.
- Tener una cuenta activa en la Bolsa Nacional de Empleo.
Subsidio de Cesantía
De acuerdo a Mega Noticias, este beneficio, administrado por el Instituto de Previsión Social (IPS), se puede solicitar a personas sin trabajo que cumplan con las siguientes condiciones:
- Tener al menos 12 meses continuos o discontinuos de imposiciones en cualquier régimen previsional afecto al sistema.
- Estar inscrito en el registro de cesantía de tu municipalidad.
- Estar en el registro de cesantes del IPS o caja de compensación.
- Haber perdido el trabajo por causas ajenas a tu voluntad.
- Haber firmado el contrato de trabajo antes del 2 de octubre de 2002.