Ley Karin comienza a regir: Estas son las 18 conductas que no se pueden hacer en el trabajo con la nueva ley

Este jueves 1 de agosto comienza a regir una nueva legislación laboral en Chile, que busca castigar el acoso en el trabajo, la Ley Karin.

Y esta legislación prohibe varias conductas en el ambito laboral, que anteriormente no estaban protegidas por la legislación.

Y cabe señalar que uno de los grandes cambios es que antes era necesario que los hostigamientos fueran reiterados para ir considerándolos un delito. ]Ahora, con la Ley Karin, basta con que ocurran los actos ilícitos solo una vez para que puedan ser denunciados.

Asismismo, la nueva legislación establece como obligación de las empresas y de los órganos del Estado un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo.

De la misma manera, tendrán que informar semestralmente los canales para la recepción de denuncias sobre incumplimientos relativos a la prevención, investigación y sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo.

Las 18 conductas clave que serán delitos, según la Ley Karin:

1. Separar a un trabajador de sus compañeros cambiándolo de lugar.
2. Obligar a alguien a realizar labores en contra de su conciencia.
3. Asignar tareas degradantes a un trabajador.
4. Restringir a un subordinado las posibilidades de hablar.
5. No asignar tareas a un trabajador o asignarle tareas por debajo de sus capacidades.
6. Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
7. Juzgar el desempeño de un trabajador de forma ofensiva.
8. Prohibir a los compañeros que hablen con una determinada persona.
9. Dejar en ridículo a un trabajador.
10. Tratar a un trabajador como si no existiera.
11. No establecer comunicación directamente con un trabajador.
12. Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
13. Insinuar que un trabajador tiene problemas psicológicos.
14. Criticar reiteradamente la vida privada de un trabajador.
15. Terror telefónico realizado por el acosador.
16. Burlarse de la vida privada de un trabajador.
17. Burlarse de las discapacidades de un trabajador.
18. Imitar de forma burlesca los gestos y voces de un trabajador.

Puedes encontrar más detalles en la Guía práctica de la Ley Karin.